ゼロコスト採用／渡瀬社会保険労務士事務所

「ハローワークやインターネットで募集をしても応募がない」「応募はあるが面接に至らない」「内定をだしても採用できない」など人材採用で困っていることはありませんか？

新規事業はもちろん人材教育や品質管理に取り組みたいが、従業員が既存業務で手一杯になっている。

若年層の入職が少なく、会社の人員構成が50歳以上が中心となり、高コスト化になり技能伝承が行われてない。

せっかく採用した方が数カ月で退職してしまう。また、本当の退職理由も理解していないで連鎖的な退職者が発生する。

元請けからの仕事依頼や新規取引先からの引き合いはあるが、人材が不足してい新規の受注に繋がらない。

ゼロコスト採用は単に「採用コストを０円にする」「コスト削減をする」といったプログラムではありません。求人広告代理店等のライターに依存ではなく、本来の会社の魅力を従業員と一緒に考え、それを募集要項に活用し社内外に会社の魅力を定着させていきます。

代表者・人事担当者・部門責任者・募集職種代表者などが一緒に採用から育成・定着までを考えていきますので、採用から育成に携わる方の意思疎通と意志の統一化を図ることが可能になり、「人によって言うことが違う」ということがなく採用者に安心感を与えます。

採用の失敗や離職者の発生は既存従業員の負担増になることが少なくありません。逆に採用の成功は既存従業員にも刺激を与えたり、責任を持った行動にも繋がっていきます。このコンサルティングを通して既存従業員の負担軽減による新たな取り組みへの礎としていけます。

ゼロコスト採用はハロワークを中心にindeed・スタンバイ・求人BOX・engage・Airワークなどの無料媒体を最大限に活用して採用コストを低減させていきます。

有料媒体の使用は効果検証をしても「次回はオプションを活用しては？」という金額的な解決の提案が中心になってしまいます。ゼロコスト採用では「なぜ・どうして」を追求し、無料媒体で効果を継続的に生み出します。