2024年元日

皆様、新年あけまして

おめでとうございます

本年もよろしくお願いします

昨年はブログアップを開始し

まずは100本達成！

さらに150本達成！

することができました。

これはいつも読んで頂いている方

「いいね！」ボタンを押して頂く方

顧問先の企業様

研修の受講生の皆様の

協力あってのことです。

本当にありがとうございます。

昨年に引き続き今年も感謝です。

さて昨年も年始早々に

2023年の抱負を記載しました。

したがって今年も書きたいと思います。

有言実行、言霊など

言い方は様々ですが

言葉にすることは

意思を強くすると思います。

したがって、今年も記載します。

派遣元責任者として

まず人材派遣は継続ビジネスである

という初心に立ち返り、

継続勤務可能な環境の増強を目指します。

具体的には営業とサポート要員の分割です。

２名の女性サポート要員に

１名の若手男性（イケメン）を加え

３名でスタッフサポートを行います。

そして40代以上の営業員は

営業（増員）に専念できる体制を

構築していきます。

やはり派遣スタッフにとっても

言葉を悪くするならば

おっさんにフォローされるよりも

お姉さんにフォローされたいと思います。

かといって誰でも良いわけではないので

労働法、派遣法、社会保険などを理解し

その上で話しやすい雰囲気を持つ

フォロースタッフを育成します。

職業訓練運営者として

先に宣言しておきます！

今年は大変な年になります！

なぜなら、１０年以上運営を任せた

ベテランスタッフを

異動させることになったからです。

現在すでに引継ぎに突入しています。

３カ月ワンクールの職業訓練なので

前後の事務手続きなどを併せると

１つの訓練に９カ月の時間を要します。

したがって、短期間での引継ぎは

非常に困難となります。

また、国家資格キャリアコンサルタントを

取得していないとできない部分もあり

引継ぎと同時に資格取得もサポートする

必要があるのです。

では、ベテランスタッフの移動先とは？

なんと新事業のオープンです。

新事業の詳細はここでは記載しません。

しかし、職業訓練を引き継ぐと同時に

新事業をオープンさせる必要があります。

そして、その責任者は・・・

私なのです。

そう、今年のこの部門での目標は

まずは、円滑な引継ぎの実施

そして、新事業を軌道に乗せる

という大きなミッションです。

社会保険労務士として

一昨年より顧問先の

人事部のサポート

（実質的に人事部長？）

をお任せされております。

そして今年の４月には

人事として採用した新卒を

社労士として新人教育する

という新たなミッションが発生します。

自分で採用して、自分で教育する

これは私も初めての経験です。

新入社員研修は毎年行っておりますが、

それとは違った心構えが

必要と思っております。

この経験を活かして

採用～定着～育成の流れを

強化していきたいと思います。

最後に

以上、長文で抱負を記載しました。

社労士事務所を立ち上げてから

2024年で満３年、４年目を迎えます。

様々な出会いや

周囲の人々に助けられて

現在の自分があることを忘れず

今年も精進してまいります。

引き続きご指導・ご鞭撻のほど

よろしくお願い申し上げます。

年始なので今年の抱負を書いてみる（2023年）

年始なので今年の抱負を書いてみる（2023年）