2026年 新年の抱負

2026年

新年あけましておめでとうございます

本年もよろしくお願いいたします

今年は暦の関係で、長い年末年始休暇をいただきました。

さて、前回のブログで2025年の振り返りをさせていただきましたので、2026年1回目のブログになりますので、今年の抱負を記載したいと思います。

昨年8月にYouTubeチャンネルを立ち上げました。17本の動画と64本のショート動画をアップさせていただきました。チャンネル登録者数は10名以上、総視聴回数は23,000回以上とう結果でした。

そこで、今年はチャンネル登録者数30名以上、総視聴回数100,000以上を目指したいと思います。

次にブログですが、昨年は250本目をアップすることができました。今年は継続できれば300本目をアップすることになりますので、継続したいと思います。

副業での社会保険労務士で、昨年より行政書士事務所もオープンしたこともあり、なかなか社会保険労務士としての役割を果たすことができていないので、今年は顧問先も開拓できればと考えております。

昨年の新卒研修は新卒1名、若手3名の合計4名に対してでした。今年は内定が3~4名と聞いていますので、こちらも全力でやっていきたいと思います。

今年は労働基準法改正なども行われる予定ですので、社会保険労務士としての務めを果たせるよう精進してまいります。

引き続きご指導・ご鞭撻のほどよろしくおねがいもうしあげます。

YouTubeでも労働関連動画を配信中!

2025年を振り返って:挑戦と成長の一年

2025年を振り返って:挑戦と成長の一年

 

ゼロコスト採用コンサルタント 渡瀬 暢也

ゼロコスト採用コンサルタント 渡瀬 暢也

1972年・大阪府生まれ、日本大学経済学部卒業。
「ハローワーク活用7つの鉄則」で中小建設業の採用対策と社員が辞めない労務管理をサポートする社労士。求人営業を約10年、人材派遣を10年以上経験。2009年に職業訓練(建築CAD科)事業を立ち上げ運営も担当、ハローワーク活用の就職支援で約1,000名のCAD技術者を輩出。卒業生の短期離職で、就職支援の限界を痛感。労務管理改善を目指し社労士資格取得。中小建設業の採用難対策から労務管理を行う。建設業の採用をサポートし『20代の採用は10年以上振り』と感謝の声を頂く。若者離れの業界に採用戦略で風穴を開け、従業員の未来ある環境を真剣にサポートしている。

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