中途採用は転職者にとっては大きな人生の転機です。新しい気持ち、新しい心構えで新しい就業先にチャレンジし、一日でも早く戦力になろうと心機一転入社されます。そんな採用者をOJTという名のもとにいきなり配属させていませんか？新卒社員だけではなく中途入社社員にもOff-JTを行うことで『自分への期待』を感じられモチベーションアップに繋がります。
中途採用をお考えの中小企業の担当者様
中途採用社員の研修をOJT中心で行っていませんか？
モチベーションアップの
チャンス！
初期教育の悪影響を払拭！
新卒として入社した会社での初期教育がその方の『社会人としての屋台骨』となっているケースが非常に多いです。しかし、その考え方は本当に御社の考え方にも合致していますか？それを確認し、必要に応じて再教育するこで御社にとって本当に意味のある人財となるケースは少なくありません。
忙しくてOff-JTに時間が
避けない！
当事務所にお任せいただければOff-JTの実施はもちろん、社長様のお考えや企業風土など会社ごとにカスタマイズした研修を実施させて頂きます。企業理念・会社沿革・起業時の思いなどホームページでは表現しきれないような内容でも、研修を通じて社員教育の一環としてその思いを伝えることで中途入社従業員の行動に変化があらわれます。