皆さんの会社は就業規則を作成していますか？

会社で就業規則を閲覧したことはありますか？

そもそも、就業規則を作成する必要がある事業場とはどこでしょう？

それは、常時10人以上の労働者を使用している事業場です。

そして、就業規則作成後には

過半数労働組合

労働者の過半数代表者

どちらかの意見書を添付し、

所轄労働基準監督署に届け出る必要があります。

この労働者にはパートタイム労働者やアルバイトなども含まれます。

また、時々10人未満になることはあっても、

常態として10人以上の労働者を使用している場合も当てはまります。

就業規則を変更した場合も同様に、

変更した就業規則に

過半数労働組合

労働者の過半数代表者

どちらかの意見書を添付し、

所轄労働基準監督署に届け出る必要があります。

そして、お気をつけ頂きたいのは

就業規則の作成義務違反

就業規則の届出を怠った場合

これらには罰則規定が設けられています。

ちなみに、罰則とは30万円以下の罰金です。

厚生労働省「中小企業のための就業規則講座」資料