2024年最後の投稿になります。

 

そこで、毎年恒例の

今年の振り返りを

記載したいと思います。

 

しかし、単純に振り返るのではなく

2024年今年の抱負と比較して

記載したいと思います。

 

派遣元責任者として

まず、今年の年初には

労働法、派遣法、社会保険などを理解し

その上で話しやすい雰囲気を持つ

フォロースタッフを育成します。

という目標を設定しました。

 

そして、これについては

道半ばというのが正解です。

 

やはり、法律や社会保険は

一朝一夕で覚えることができないので

継続的な育成が必要になります。

 

しかし、それとは別ですが

このフォロースタッフを中心に

YouTubeとTikTokを開始しました。

 

まだまだ、始めたばかりですが

新しいことにチャレンジする姿は

自然と応援したくなります。

 

職業訓練運営者として

次に、このテーマについては

ベテランスタッフの引継と

新スタッフの育成を目標に設定しました。

 

まず、引継ぎについては

さすがベテランスタッフなので

比較的スムーズに実施できました。

 

また、育成についてはこちらも

道半ばというのが正解です。

 

やはり、人材育成は

簡単にはいかないし

時間が掛かるというのが実感です。

 

社会保険労務士として

最後にこのテーマについては

採用した新卒を自分で研修し

採用～定着～育成の流れを

強化する目標に設定しました。

 

この内容は実際にやりました。

しかし、反省ばかりです。

 

なぜなら５名採用した新卒が

現段階で３名しか残っていません。

 

これは初期教育を任された

筆者の力不足が否めません。

 

2024年振り返り

ここまでは抱負について

振り返りを記載しました。

 

しかし、ここからは抱負以外を

記載したいと思います。

 

まず、ブログ回数200回達成！

これは、2024年5月20日に

見事に達成しました！

 

これはいつもお読み頂く方

いいね！ボタンを押して頂く方に

支えられての達成です。

感謝しかございません。

 

次に、2024年4月1日をもって

勤めている派遣会社の

代表取締役に就任しました。

 

まず、就任してみて感じたことですが

経営者という立場の重みは

想像以上だったことです。

 

まあ、寝ることが出来ない日が

何日もありました。

プレッシャーえぐいです。

 

しかし、その反面にやる気もＭＡＸです。

 

最後に

いつもブログをお読み頂く方

いいね！ボタンを押して頂く方

顧問先の皆様方

研修を受講頂いた方

本当に感謝の気持ちでいっぱいです。

 

来年もより一層精進してまいります。

引き続きご支援の程よろしくお願いします。

2024年の抱負