企業における「女性活躍推進」が重要なテーマとなる中、「えるぼし認定」という制度をご存じでしょうか。

えるぼし認定とは、女性の活躍推進に関する取組が優良な企業を、厚生労働大臣が認定する制度です。今回は、その仕組みや評価項目、段階について、社会保険労務士の視点から分かりやすく解説します。

根拠は「女性活躍推進法」

えるぼし認定は、女性活躍推進法に基づく認定制度です。

女性活躍推進法では、企業が女性の活躍状況を把握し、課題を分析したうえで、女性が能力を十分に発揮できる職場環境を整備することなどが求められています。

えるぼし認定は、こうした女性活躍推進に関する取組状況が優良な企業を認定する制度です。

5つの評価項目

えるぼし認定では、主に次の5つの項目が評価されます。

①採用
②継続就業
③労働時間等の働き方
④管理職比率
⑤多様なキャリアコース

例えば、女性の採用状況だけでなく、女性が長く働き続けられているか、長時間労働を抑える取組ができているか、女性管理職の割合はどうか、といった点が評価されます。

一方、売上高や利益率など会社の業績そのものは、えるぼし認定の評価項目ではありません。

えるぼし認定は3段階

えるぼし認定には、取組状況に応じて3段階の認定があります。

5つの評価項目のうち、満たしている項目数などに応じて、1段階目、2段階目、3段階目に分けられています。

3段階目では、5つの評価項目すべてについて基準を満たすことが求められます。

自社が女性活躍推進において、どの分野に課題があるのかを確認する際にも、この5つの評価項目は重要なチェックポイントとなります。

さらに上位の「プラチナえるぼし」

えるぼし認定には、さらに上位の認定制度として「プラチナえるぼし」があります。

プラチナえるぼしは、えるぼし認定を受けた企業の中でも、女性活躍推進についてより高い水準の取組を行っている企業が対象となる認定です。

女性が採用されるだけでなく、継続して働き、管理職などの立場でも活躍できる環境を整えることが重要になります。

えるぼし認定を企業の人事・労務管理に活用

えるぼし認定は、単なる企業の「認定マーク」ではありません。

採用、定着、労働時間、管理職登用など、自社の人事・労務管理を見直すきっかけにもなります。

「女性が長く働ける会社にしたい」「採用力を高めたい」「女性管理職を増やしたい」と考えている企業は、まず自社の現状を5つの評価項目から確認してみるとよいでしょう。

渡瀬社会保険労務士事務所では、企業の人事・労務管理に関するご相談を承っています。女性活躍推進やえるぼし認定についてお困りの際は、お気軽にご相談ください。

もにす認定（障害者雇用優良中小事業主認）制度

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厚生労働省「えるぼし認定」資料