人手不足が深刻化する中、高校新卒者の採用競争は年々激しくなっています。
その一方で、中学新卒者（中卒）の採用については、あまり知られていないのが現状です。
中学新卒者の採用は、義務教育修了直後の採用となるため、高卒採用よりも厳しいルールが定められています。
この記事では
-
中学新卒者の求人状況
-
中卒採用のルール
-
高卒採用との違い
についてわかりやすく解説します。
中学新卒者の求人状況（令和8年3月卒）
令和8年3月卒業の中学新卒者は、令和7年9月末時点で次の状況となっています。
-
求職者数：672人
-
求人数：700人
-
有効求人倍率：1.04倍
一方で、高校新卒者の同時期の状況は次のとおりです。
-
求職者数：約12万3千人
-
求人数：約48万3千人
つまり、中学新卒者は高校新卒者の1％にも満たない人数規模となっています。
ただし、建設業を中心に中卒採用は一定数行われており、人手不足の時代においては貴重な人材となっています。
中卒採用の主なルール
中学新卒者の採用では、ハローワークを中心とした採用管理が行われます。
ここでは主なルールを解説します。
① 中学校への学校訪問は原則禁止
高校新卒者の場合、企業が高校を訪問することは一般的です。
しかし、中学新卒者の場合は
企業による中学校訪問は原則禁止となっています。（大阪の場合）
訪問できるのは次の場合のみです。
-
ハローワークが必要と認めた場合
-
学校から要請された場合
※このルールは都道府県ごとに異なるため確認が必要です。
② 求人申込は6月1日から
中卒採用の求人申込開始日は6月1日以降です。
これは高卒採用と同じですが、注意点があります。
使用する求人票は中卒求人票となり、高卒求人票は使用できません。
求人票の種類を間違えないように注意が必要です。
③ 求人連絡の流れ
中卒採用では、求人票の連絡方法が高校新卒者と異なります。
中学新卒者の場合
-
企業がハローワークへ求人申込
-
求人受付ハローワークが
-
中学校管轄ハローワークへ連絡（7月1日以降）
高校新卒者の場合
-
企業がハローワークから求人票を受け取る
-
企業が高校へ直接送付
このように、中卒採用はハローワークを中心に情報が管理される仕組みになっています。
④ 採用選考の開始時期
採用スケジュールも高卒採用とは異なります。
高校新卒者
-
応募開始：9月5日以降
-
採用選考：9月16日以降
中学新卒者
-
応募開始：1月1日以降
-
採用選考：1月1日以降
そのため、求人申込から採用選考までの期間が長いという特徴があります。
⑤ 応募書類は指定書式のみ
大阪の場合、中学新卒者の応募書類は
大阪府が定めた応募書類のみ使用可能です。
そのため「企業独自の応募書類」「オリジナルエントリーシート」
などは使用できません。
⑥ 採否通知のルール
採否通知にも違いがあります。
高校新卒者
原則として高校を通じて本人に通知します。
中学新卒者
次の機関へ通知が必要になります。
-
中学校
-
求人管轄ハローワーク
-
中学校管轄ハローワーク
また、不採用の場合は応募書類を中学校管轄ハローワークへ返送
する必要があります。
まとめ｜中卒採用はルール理解が重要
中学新卒者の採用は
-
義務教育修了直後の人材
-
未成年保護の観点
などから、高卒採用よりも厳格な採用ルールが設けられています。
人数は多くありませんが、
-
建設業などでは重要な採用対象
-
人手不足の時代の貴重な人材
でもあります。
そのため、企業側は
中卒採用のルールを正しく理解し、ハローワークと連携しながら採用活動を行うことが重要です。
高校生新卒採用のリアルな流れと実務ポイント
高校生新卒採用のリアルな流れと実務ポイント
コメント
COMMENT