求人広告代理店は、運営会社と違い、求人媒体を自社運営せずに、

複数の求人媒体を販売会社として売ることに徹しています。

また、求人広告代理店は独自の成長戦略を持つ会社も多く、

アルバイト人材の採用に特化

採用から定着までワンストップサービス

求人掲載+採用代行

〇〇業界の採用に特化

といった様に運営会社と異なる特色を持つケースもあります。

求人広告代理店と取引するメリット・デメリット

自社媒体を保有していないことから、

ユーザーデータ、応募者情報などについては

運営会社から提供されるデータを活用しており、

そのスピード感（情報の新鮮さ）、

信憑性・信頼性（都合のよいデータ提供）

といった面で運営会社に劣る可能性があります。

その一方、複数の求人媒体（サイト）を取扱いすることから

複数求人媒体のデータを保有しており、

業種・職種別の使用媒体選定にメリットを有します。

また、多数の求人媒体を使用しているケースでは

スケールメリットも存在し、

運営会社のキャンペーン適用だけでなく

代理店独自の値引きを行うケースも存在します。

もちろん、前述の通り独自サービスを展開するする企業もあり、

ケースによっては求人広告以外の効果を得ることも可能です。

運営会社の代理店戦略

求人媒体の運営会社によっては代理店契約を行っていない会社や

積極的に代理店契約を行い拡販している運営会社があります。

更に、運営会社によっては1次代理店、2次代理店と

取扱い金額などによって代理店のマージン率を変更するなど

細かい設定がされているケースも存在します。

建設業が使用すべき求人サイトの選び方

「全国求人情報協会」HP