teinen定年とはそもそも何でしょう？

それは、労働者が一定に年齢に達したことを

退職理由とする制度のことです。

つまり、設定した年齢に達した時に

全員一律に退職することになります。

そして、労働者の定年を定める場合は、

現在は60歳を下回ることはできません。

また、事業主には65歳までの

高年齢者雇用確保措置が義務付けられています。

具体的には、

①定年年齢の引き上げ

②継続雇用制度の導入

③定年制度の廃止

のいずれかの措置を講じる必要があります。

これらは、高年齢者等の雇用の安定等に関する法律で

定められております。

65歳までの雇用確保措置が義務付けられた背景には

年金の支給開始年齢が大きく関わっています。

2000年（平成12年）の法改正により

厚生年金の支給開始年齢が

60歳から65歳に引き上げられました。

すると、60歳を定年としていると

60歳から65歳までに無収入の期間が

発生することになります。

そこで、2006年（平成18年）に

65歳までの雇用確保措置が

義務付けられることになったのです。

労働力人口とは？

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