２月３月に中途採用を検討している

企業様も多くいらっしゃると思います。

 

どうでしょうか中途採用の準備は

進んでいますでしょうか？

 

求人数の増加

まず、年間でも２月・３月は

求人数が多い月になります。

 

たとえば、大阪労働局の

過去３年間の平均値を

集計してみます。

 

すると、２月は年間で

4番目に求人数が多い月です。

 

そして、3月は年間で

2番目に求人数が多い月になります。

 

実際、この時期は

年末で退職した者の

補充時期であります。

 

それと同時に3月の年度末退職者の

補充時期も重なることで

求人数が増える傾向にあります。

 

求職者数の変動

では、求職者の動きが

どうなっているかも

検証したいと思います。

 

まず、2月ですが

これは年間での求職者数は

10位と下から数えた方が早い位です。

 

そして、3月ですが

こちらは年間での求職者数は

6位と微妙な数字です。

 

たとえば、３月であれば

年度末での退職予定者が

次の仕事を探す時期ではあります。

 

しかし、２月は求職者数が

変動するこれといった理由がなく

年間でも動きが少ない時期です。

 

中途採用強化すべきか？

確かに求人数が増加する月は

転職者も動く傾向にあります。

 

しかし、実際には期待値ほどの

成果が発揮されにくいのも事実です。

 

原因は競合他社が多いからです。

 

統計的に考えれば中途採用は

５月が狙い目になります。

 

なぜなら、５月は

求職者数は年間で１番多く

求人数は年間で９位だからです。

 

したがって、年間計画で考えるなら

他者の中途採用が一段落する

５月～７月頃を強化月間としても

問題ありません。

 

２月～３月の戦略

しかし、企業としては年度開始時期に

人員配置を完了しておきたいという

希望もあると思います。

 

したがって、どうしても

この２月～３月に採用を進める

企業も少なくないと思います。

 

もし、この時期に中途採用を実施するなら

競合他社の動きはいつも以上に意識してください。

 

たとえば、給与額は他社比較でどうか？

他にも、休日などの待遇面はどうか？

また、自社の特徴はアピールできているか？

などに心がけましょう。

 

求人数の多さに連動して

求職者が動く時期になりますので

比較検討されやすくなることに

注意が必要になります。

 

まとめ

２月３月は求人数が多く

転職市場としては活況を迎えます。

 

しかし、実際には企業にとって

中途採用を行う最良の時期とは限りません。

 

自社の状況をよく検討し

どうしても採用の必要があるなら

競合他社の動向をいつも以上に意識しましょう。

 

それが２月３月のポイントになります。

 

求人数と求職者数

 

大阪労働局HP