嬉しかったこと(新卒アンケート)

嬉しかったこと(仕事上)について、

新入社員のフォローアップ研修で

アンケートを実施しました。

それでは、早速内容を見ていきましょう。

1人目

業務内容が、今までまったく触れたことのない

内容で新しい事だらけでした。

なので、基本的なことを覚えるのが大変でしたが、

先輩が優しくわかりやすく

絵に描いてくれるなどしながら教えてくれました

なので、わかりやすく楽しく覚えることが出来ました。

その中で自分の成長を感じることがありました。

また、覚えるの早いね!よくわかったね!

など褒めてもらったときは嬉しかったです。

自分が関わる業務の中で、

ミスがどんどん減っていったのを感じたときも

とても嬉しく、やりがいを感じました

2人目

教えられた仕事を練習ではなく

本番でやるようになったことが

成長を実感できて嬉しく思いました

そして、学ぶことが苦ではないため、

新しいことを覚え、

身につけることができるのが嬉しいです。

もちろん、すべての仕事を覚え、

それを実行できているわけではありません。

しかし、これをやってほしいと

頼まれることが増え、

まかせてもらえることに成長を感じ、

できたと思うと嬉しくなります

また、それに対しての感謝もあり、

やってよかったと思えました。

3人目

この間に、若干難しい作業もさせて頂きました。

なので、ある程度の仕事内容や流れは理解できました。

そして、先輩たちから仕事覚えるのが早いと言って頂きました。

やはり、それは嬉しいです

作業中、先輩から一緒にやろう!など言ってもらいます。

すると、必要とされている感があって

仕事のやりがいを感じます

やはり、何か仕事を任されると

自分にもできることがあると感じることができます。

先輩は、全員年上ですが、

年齢差を感じることのない人たちばかりです。

これからもっとできることを増やしていき

褒められて行こうと思いました

嬉しかったことまとめ

あたり前の話かもしれませんが、

褒められたとき、任されたとき、仕事ができたとき

そういった時に嬉しく思える人が多いです。

まさにそれが成長です!

仕事を通じて成長を実感できることは

本当に嬉しいことだと思います。

まずは、実績よりも姿勢が大切ですので、

今の気持ちを忘れずに業務に取り組んで下さい。

しんどかったこと(新卒アンケート)

しんどかったこと(新卒アンケート)

しんどかったこと(新卒アンケート)

ゼロコスト採用コンサルタント 渡瀬 暢也

ゼロコスト採用コンサルタント 渡瀬 暢也

1972年・大阪府生まれ、日本大学経済学部卒業。
「ハローワーク活用7つの鉄則」で中小建設業の採用対策と社員が辞めない労務管理をサポートする社労士。求人営業を約10年、人材派遣を10年以上経験。2009年に職業訓練(建築CAD科)事業を立ち上げ運営も担当、ハローワーク活用の就職支援で約1,000名のCAD技術者を輩出。卒業生の短期離職で、就職支援の限界を痛感。労務管理改善を目指し社労士資格取得。中小建設業の採用難対策から労務管理を行う。建設業の採用をサポートし『20代の採用は10年以上振り』と感謝の声を頂く。若者離れの業界に採用戦略で風穴を開け、従業員の未来ある環境を真剣にサポートしている。

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