入社時研修の有無と早期退職の関係性についてです。

まず、多くの会社当てはまることかもしれませんが、

新卒社員→入社時研修を実施

※某HPサイトでも新卒社員の入社時研修は平均1カ月前後

中途採用→既に経験があるので実施しない

という企業もある状況です。

実際に、私が知っている会社でも、

中途採用は１日～２日の社内手続きの説明だけです。

そして、その翌日には配属されてＯＪＴを開始するケースが多くあります。

でも、本当にこれで十分でしょうか？

答えはＮＯです。

新卒社員の様にビジネスマナーなどの研修をするか否かは

会社の考え方にお任せします。

しかし、中途採用者も実際に困っていることが多いです。

某企業のアンケートによると

転職者の転職先でのとまどいランキング

1位／前職との仕事の進め方ややり方の違い＝45.5％

2位／社内や業界用語等、専門知識が分からない＝31.1％

3位／職場ならではの習慣や規範になじめない＝24.6％

という結果でした。

この戸惑いをＯＪＴだけでカバー可能でしょうか？

個人的には難しいと考えます。

やはり、上記内容をカバーするには座学研修が必要です。

現場では、上記内容を教えるのはＯＪＴ担当者になり、

その担当者の技量によって採用者の扱いは大きく左右されます。

だから、新卒社員と中途社員の研修のあり方の違いが、

中途採用者の不安を払拭することができずに、

そのまま早期退職へ大きな影響を与えてしまいます。

中途採用者はOJTで十分なのか？