同一労働同一賃金とは何でしょう？
それは、同一企業におけるいわゆる
正規雇用労働者（無期雇用フルタイム労働者）と
非正規雇用労働者（有期雇用労働者、パートタイム労働者、派遣労働者）との間の
不合理な待遇差の解消を目指すものです。
同一労働労働同一賃金のポイント
同一労働同一賃金でポイントとなる待遇は大きく４項目あります。
では、各ポイントについて解説します。
①基本給／
その趣旨・性格が様々である現実を認めた上でそれぞれの趣旨・性格に照らして比較します。
そして、実態に違いがなければ同一の、違いがあれば違いに応じた支給を行う。
②賞与／
会社の業績等への労働者の貢献に応じて支給する場合、
同一の貢献には同一の、
一方、違いがあれば違いに応じた支給を行う。
③各種手当／
役職手当であれば同一内容の役職には同一の支給、一方、
違いがあれば違いに応じた支給を行う。
また、その他の手当についても支給する趣旨や要件を満たすのであれば同一の支給を行う。
④福利厚生・教育訓練／
福利厚生施設の利用（食堂、休憩室、更衣室など）、
慶弔休暇、健康診断に伴う勤務免除・有給補償については同一の利用・付与を行う。
また、教育訓練であって、現在の職務に必要な技能・知識を習得するために実施するものについては、
同一の職務内容であれば同一の、違いがあれば違いに応じた実施を行う。
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