インドネシアで技能実習生の面接に同席しました

～現地で感じた「日本で働きたい」という強い想い～

先日、技能実習生の面接に同席させていただきました。

場所は、インドネシアの日本語学校です。

日本ではなかなか想像しにくいかもしれませんが、今回は建設業で17名採用予定に対し、面接を受けた人数は38名。
年齢も20歳～35歳までと幅広く、多くの方が日本で働くことを希望していました。

今回は、その面接を通して感じたことをお伝えしたいと思います。

日本で働きたいという強い気持ち

インドネシアの平均月収は、約300万～350万ルピアと言われており、日本円では約3万～3万5千円ほどです。

一方、日本の平均月収は約33万～38万円程度と言われていますので、単純比較すると約10倍ほどの差があります。

そのため、多くの方が、

• 家族を支えたい
• 将来の夢を実現したい
• 帰国後に事業をしたい

という目的を持ち、日本での就労を目指しています。

特に印象的だったのは、20代を中心とした若い人材が、「日本で働きたい」という強い意思を持っていることでした。

自らお金を払って日本語を学んでいる

今回面接を行ったのは、日本語学校です。

つまり、面接を受けた方々は、自ら費用を負担して日本語学校へ通い、日本で働くチャンスを掴もうとしているのです。

面接では全員が、

• 氏名
• 呼び名
• 身長・体重
• 日本へ行く目的

などを、日本語で自己紹介していました。

もちろん、すべてを流暢に話せるわけではありません。
しかし、日本で働くために努力している姿勢が非常に伝わってきました。

面接を通して感じた「素直さ」

実際の勤務状況については、日本で働き始めてから見えてくる部分もあります。

ただ、今回の面接を通して感じたのは、「非常に素直な印象を受けた」ということです。

実は今回のインドネシア訪問にあたり、私自身も少しだけインドネシア語を勉強していきました。

面接後、別れ際に、

「サンパイ ナンティ！（また会おうね！）」

と大きな声で伝えると、面接を受けた皆さんが驚きながらも、嬉しそうな表情で、

「サンパイ ナンティ！」

と返してくれた場面がとても印象に残っています。

言葉は完璧でなくても、「相手を理解しようとする姿勢」がコミュニケーションには大切なのだと、改めて感じました。

技能実習制度から育成就労制度へ

今後、技能実習制度は「育成就労制度」へと移行していきます。

制度は変わっていきますが、今回の面接を通して、

• 就労への強い意欲がある
• 自ら日本語を学んでいる
• 素直で前向き

という人材が多いことを実感しました。

外国人材の受入れを考えてみませんか？

人手不足が深刻化する中で、外国人材の活躍は今後ますます重要になっていくと考えられます。

当事務所では、監理支援機関と連携しながら、

• 技能実習生
• 育成就労制度（予定）
• 外国人材受入れに関する労務管理

などについて、ご提案・サポートを行っております。

「外国人材の受入れを検討してみたい」
「制度について詳しく知りたい」

という企業様は、ぜひお気軽にご相談ください。

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